manuhina_nm (manuhina_nm) wrote,
manuhina_nm
manuhina_nm

Как от теоретических знаний перейти к практике?

Когда последний раз Вы меняли свои схемы работы?
Раз Вы читаете эту рассылку, значит, Вы любите учиться. Вы читаете специальную литературу, ходите на семинары и тренинги. И Вы уже заметили, что большая часть полученных знаний Вами не применяется. Что-то не складывается. Например, многие приводят такие доводы:
o Попробовать интересно, но не понятно, как среагируют клиенты.
o Теория есть, но нет чёткого понимая, как её можно использовать.
o Отсутствует ясная схема практического применения своих знаний.
o Страшно изменить добрые старые хорошо работающие способы.
o Сейчас ситуация не подходящая, надо дождаться «правильной» ситуации.
А какие мысли крутятся в Вашей голове?

Сколько времени занимает внедрение новых знаний?
Вы сходили на интересный семинар или тренинг. Какое время Вам требуется на уверенное использование полученной информации?
Согласно исследованиям социолога Андерса Эриксона, требуется около 10 000 часов практики для того, чтобы достичь уровня мирового класса.
Сколько часов практики требуется Вам, чтобы применять новые навыки с уверенностью?
Напишите мне, и мы соберем статистику по нашей реальности!

Мне бы сначала потренироваться на кошках…
Причин у такого долгого периода интеграции нового, в том числе теории в практику много.
Это и собственные страхи.
И недостаточно понятные методики.
А может наоборот, слишком понятные.
Но главная причина: отсутствие безопасного пространства для обучения. А без такого пространства любая ошибка кажется критической. И страх сделать такую ошибку оказывается сильней интереса к новому.

Как не приобрести очередной «мёртвый груз»?
Как сочетать получение теоретических знаний с практикой в безопасном пространстве?
Такую возможность даёт формат тренинга. На обучающем или развивающем тренинге и знания получаем, и сразу в упражнениях на практике апробируем, и обратную связь, «как оно у меня получилось», получаем от его участников.
Но у этого формата есть один недостаток: тренинг, даже длительный, когда-то заканчивается. После окончания тренинга его участники остаются один на один со своими вопросами.
Я нашла идеальный с моей точки зрения вариант – это тренинговые программы. Участники тренинговых программ имеют возможность опробовать полученные знания друг на друге. Они получают заведомо безопасное пространство, в котором могут спокойно обучаться.
Так знания превращаются в навыки.
Уже в ходе программы значительно проще становится продолжать использовать новые навыки в жизни и работе. На этом этапе случаются ошибки. Но они не так страшны, ведь ученик знает, что на следующем модуле тренинговой программы эти ошибки можно будет обсудить и разобрать.
Так навыки превращаются в опыт.
В отличие от единичного тренинга, пространство программы участники получают не на несколько дней, а на несколько месяцев. В большинстве моих программ есть и специальные практические занятия. А еще выпускники всех программ ЦОНВ «Потенциал» получают от своих тренеров сопровождение и поддержку столь долго, сколько сами захотят. Ну и встречи выпускников помогают время от времени подводить итоги уже достигнутого.
Так формируется собственный стиль и поддерживается профессиональный рост.
Путь в тысячи миль начинается с первого шага.
Насколько проще начинать путь, когда первый шаг Вы делаете в безопасном пространстве. Благодаря формату тренинговой программы, Вы получаете первую сотню своих часов из тех 10 000, которые отделяют Вас от мастерства мирового уровня.

И что именно надо сделать, чтобы начать свой путь к мастерству?
Читайте внимательно Расписание и выбирайте, что Вам по душе:
http://convp.ru/raspisanie.html

В следующих письмах подробнее расскажу о каждой программе и возможностях, которые она открывает перед Вами.

У Вас уже есть вопросы?
Пишите мне на личную почту, отвечу на все: nata@manuhina-nm.ru
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments